임금피크제란?

 

정부가 임금피크제를 추진하기로해 화제가 되고 있습니다.

임금피크제라고 들어보셨나요??

처음들어보는 분들도 많을꺼 같은데요. 지금부터 임금피크제에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

임금피크제란 무엇인가?

 

- 임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고요아면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 입니다. 기업은 인건비를 줄일 수 있고 금로자는 고용이 연장되어 노사모두에게 좋은 임금제도 입니다.

 

 

정년보장형 임금피크제란?

 

- 정년보장형 임금피크제는 정해진 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령에 도달한 시점부터 정년까지는 임금을 삭감하게 됩니다.

 

정년연장형 임금피크제란?

 

- 정년연장형 임금피크제는 정년을 기준으로 정년에 도달한 근로자를 다시 노동력에 재투입하여 은퇴 예정자를 활용하는것입니다. 정년에 도달한 은퇴예정자의 재취업을 돕고, 임금수준을 정하여 연장고용을 하는 것입니다.

 

 

삼성전자가 도입하기로해 이슈가 되었는데요 앞으로 임금피크제가 확산이될지 관심이 모아지고 있습니다.

정부가 공공기관을 대상으로 임금피크게를 촉진시키겠다고 발표를 했는데요.

정부는 60세 정년 연장 의무화에 따라 이미 공공기관에 예산편성지침등을 통해 임금피크제 도입을 권고해왔지만 아직 도입된 공공기관은 많지 않습니다. 해서 정부는 임금피크제 도입여부를 경영평가에 반영하는 방법등으로 공공기관의 임금피크제 도입을 촉진 시키겠다고 했습니다.

공공기관에 임금피크제를 우선도입하는 이뉴는 임금피크제 도입은 노사간의 합의로 결정하는 사안이니 만큼 정부가 민간기업에 강제할 수단이 없기때문이라고 알려졌습니다.